İş Etİğİ Kuralları 

Bu belge, Via Eurasia çalışanlarının tüm iş ilişkilerinde uyması gereken etik davranış ilkelerini tanımlar. Amacımız, şirketimizin değerlerine uygun, adil, şeffaf ve sorumlu bir çalışma kültürü oluşturmaktır.
Tüm çalışanlar; yasalar, şirket politikaları ve etik kurallar doğrultusunda hareket etmek, davranışlarının sonuçlarını üstlenmekle yükümlüdür.

​

1) Dürüstlük

Via Eurasia’nın temel ilkesi, her türlü iş ilişkisinde dürüstlük, adalet ve güven esasına dayanır. Çalışanlarımız; müşteriler, tedarikçiler, iş ortakları ve birbirleriyle olan ilişkilerinde daima açık, güvenilir ve doğru davranışlar sergiler.​

​

2) Gizlilik ve Bilgi Güvenliği

Her çalışan, görevleri kapsamında edindiği tüm bilgi ve belgelerin gizliliğini korumakla sorumludur.
Bu kapsamda:

• Şirketin finansal, ticari, teknik, stratejik veya kişisel bilgileri üçüncü kişilerle paylaşılmaz.

• Çalışanlara, müşterilere ve tedarikçilere ait özel veriler yasalara uygun biçimde korunur.

• Gizlilik yükümlülüğü, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra da devam eder.​

​

3) Çıkar Çatışmasından Kaçınma 

Çalışanlar, görevlerini yerine getirirken şirketin çıkarlarını kendi çıkarlarının önünde tutar.

• Şirket kaynakları, zamanı veya itibarı kişisel çıkar için kullanılmaz.

• Tedarikçi, müşteri veya rakip firmalardan maddi veya manevi menfaat sağlanmaz.

• Karar süreçlerinde tarafsızlık ve şeffaflık esas alınır.​

​

4) Sorumluluk Bilinci

Her çalışan, görevini dikkat, özen ve sorumlulukla yürütür.

• İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymak zorunludur.

• İş arkadaşlarıyla saygı ve iş birliği içinde çalışılır.

• Taciz, mobbing, ayrımcılık ve kötü muamele içeren davranışlara izin verilmez.​

​

5)Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı

Via Eurasia’da herkes eşit haklara sahiptir.
Hiçbir çalışan veya iş adayı; dil, din, mezhep, felsefî inanç, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, yaş, siyasal düşünce veya benzeri sebeplerle ayrımcılığa uğratılamaz.
Eşit fırsat ilkesi, işe alım, ücretlendirme, eğitim, kariyer gelişimi ve terfi süreçlerinde titizlikle gözetilir.​

​

6)Tüm Şiddet Türlerine Karşı Bildirim Mekanizması

Via Eurasia, çalışanlarının güvenli, saygılı ve destekleyici bir ortamda çalışmasını temel ilke olarak benimser.

• Fiziksel, psikolojik, sözel, ekonomik veya cinsel şiddet hiçbir koşulda kabul edilmez.

• Bu tür durumlara maruz kalan veya tanık olan çalışanlar, durumu gizlilik esasıyla İnsan Kaynakları Departmanı’na bildirebilir.

• Bildirimde bulunan çalışan kesinlikle cezalandırılamaz, dışlanamaz veya olumsuz muameleye maruz kalamaz.

• Her bildirim dikkatle değerlendirilir ve gerekli önlemler derhal alınır.

​

7) Çalışanlara Karşı Sorumluluk

Şirket, tüm çalışanlarına karşı adil, dürüst ve eşit davranmayı taahhüt eder.

• Ayrımcılık, taciz veya mobbinge karşı sıfır tolerans politikası uygulanır.

• Güvenli, sağlıklı ve destekleyici bir çalışma ortamı sağlanır.

• Çalışanların kişisel ve mesleki gelişimlerine yatırım yapılır.

​

8)Çevreye ve Topluma Karşı Sorumluluk

Via Eurasia, faaliyetlerini yürütürken çevreye duyarlı ve toplumsal değerlere saygılı davranmayı ilke edinir.
Her çalışan, çevreyi korumaya, kaynakları verimli kullanmaya ve toplumsal fayda sağlamaya özen göstermelidir.

​

9) Müşterilere Karşı Sorumluluk

Müşterilerle ilişkilerde dürüstlük, güven ve gizlilik esastır.

• Müşteri bilgileri gizli tutulur.

• Hizmet kalitesinde tutarlılık ve süreklilik sağlanır.

• Tüm müşterilere eşit ve saygılı yaklaşım gösterilir.

​​

10) Rakiplere Karşı Sorumluluk ve Adil Rekabet

Rakip firmalarla ilişkilerde saygı ve dürüstlük esastır.

• Haksız rekabet yaratacak uygulamalardan kaçınılır.

• Rakipler hakkında yanıltıcı bilgi paylaşılmaz.

​​

11) Menfaat Sağlama Yasağı

Hiçbir çalışan, kararlarını etkileyebilecek nitelikte hediye, menfaat veya ayrıcalık kabul etmez. Benzer şekilde, üçüncü kişi ve kuruluşlara da çıkar sağlama girişiminde bulunulmaz.

​​

12) Yönetici Sorumluluğu ve Etik Rehberlik

Yöneticiler, etik ilkelerin uygulanmasında örnek olurlar.

• Ekiplerinin bu kuralları anladığından ve uyguladığından emin olur.

• Etik konularda açık iletişim kurulabilecek güvenli bir ortam yaratırlar.

• Etik ihlal şüphesi durumunda gerekli bildirim sürecini başlatırlar.

​​

​13) İhlal Durumunda Bildirim

Etik kuralların ihlal edildiğini düşünen her çalışan, durumu yöneticisine veya İnsan Kaynakları’na bildirebilir.